Pięć technik, które pomogą przedsiębiorstwom wzmocnić egzekucję

Poziom zarządzania i zdolność wielu małych i średnich przedsiębiorstw zazwyczaj nie są dopasowane przy użyciu skali z organizacją. Osiągnięcie z organizacją, 40% przez metodę, 60% przez wykonanie. Większość właścicieli przedsiębiorstw uważa, że firma nieodpowiednie wykonanie będzie problem z pojemnością i kątem personelu. Faktycznie, kiepskie wykonanie osobistych pracowników będzie dylematem środków, złe wykonanie na firmę dla całości będzie dylematem zarządzania!

ICF HK

Poprzez analizę porównawczą dużej ilości krajowych i zagranicznych technik zarządzania przedsiębiorstwem, faktycznie zauważono, że przyczynami złego wykonania krajowych przedsiębiorstw są

Cele zazwyczaj nie są krystalicznie czyste

Organizacja nie ma jasnego strategicznego przygotowania, które może być wdrożone, dział nie ma przejrzystego raz na rok działalności, wraz z pracownikami nigdy nie mają krystalicznie jasny rok ogólny cel wydajności.

Brak doświadczonych instruktorów

Pracownicy nie mają tendencji do posiadania specjalnego szkolenia i zaczynają działać, gdy są już po pracy. W związku z tym, że nie ma możliwości, aby w tym przypadku nie można było skorzystać z pomocy specjalistów, nie jest to możliwe.

Brak planu

Zespół nie ma celów i nie zamierza tworzyć strategii, aby je osiągnąć.

Niejasne zachęty

W związku z tym, że nie ma możliwości, aby pracownicy mogli się zorientować, ile energii poświęcają na uzyskanie ostatecznych wyników w nadchodzącym okresie trzydziestu dni i ile premii dostaną. To może sprawić, że polityka motywacyjna będzie znacznie mniej skuteczna.

Kara nie jest ustawiony

Zdając sobie sprawę, że jest bardzo mało niepożądane o nie wykonanie bardzo dobrze pochodzi z 3 elementów: po pierwsze, nie może być ocena, po drugie, wskaźnik oceny jest nieuzasadnione, 3rd, kara po prostu nie jest duży lub nie ma kary. Jeśli kara i bezkarność poważnie podważa zasady sportu.

Najlepiej zacząć od tego szeregu czynników, aby rozwiązać problem egzekucji.

Niewątpliwie wyjaśnienia dla złej egzekucji, rozwiązanie powinno być naprawdę odpowiednie lekarstwo. Jako sposób na zwiększenie wykonania, przedsiębiorstwa powinny naprawdę zacząć od swoich celów, władzy i obowiązku, tradycji, i tak dalej, aby czuć się systematycznie i ustanowić technikę zarządzania; musimy zacząć od menedżera, od techniki rozwoju, aby zrealizować "jasne cele, możliwe procedury, sensowne procesy, zachęty w miejscu, potężne oceny".

1Clear goals

Clarify the goals that may be implemented, and put into action them in one and all at every single stage.

Inter-departmental collaboration and get the job done orders issued by superiors can utilize the perform order method, within the function order to clearly explain the function written content, anticipated outcomes, completion time frame, available resources, the person in demand, the principle helpers, and so forth., making sure that the function needs are clearer, signed into effect to carry out the obligation to boost efficiency.

2Develop a way

Develop a possible process. Need to make selections, assistance, feed-back a few back links to successfully cooperate. Decision-making should be fully justified with the market place situation; senior team should give subordinates enough enterprise assistance. For your government level, imparting resources and solutions is way much more significant than passing on tips. You can find always shortcomings in almost any strategy, and the suggestions in the implementation helps you to allow it to be further more perfect.

3Rational approach

So that you can make the method affordable, the boss need to be moderately decentralized, as well as assistance perform need to be strengthened as well as the administration function should be diluted between departments, specifically never to permit the newbie handle the insiders.

Concerning the varied departments of the business, to form out the leading traces, supporting the event of the affordable process and process, to take the ERP action flow administration product, data upstream and downstream movement transparent, and have a dynamic file. In this manner, from your personnel into the manager towards the director to your manager, together with administrative, economical, have the ability to work with each other in a job to deal with a subject, data movement, the implementation on the normal enhancements.

4Incentive in position

The main of commitment is to locate the inspiration place, examine the staff's interior travel the place, once they meet up with a demand, you'll need to dig an additional desire position, build a different strategy to keep them inspired.

The ailments promised from the company have to be fulfilled, since the corporation brought about from the halfway coverage variations can't have an impact on the yearly reward for organization team

5Effective evaluation

Appraisal to really enjoy a guiding job, the ideal assessment indicators are the staff members them selves, to make sure that he is within the implementation system is to finish their own individual commitments, alternatively than imposed on him by superiors. The most effective usually means in order to avoid human interference is usually to assess the indications are all quantitative or semi-quantitative, and to clear away the indicators which might be complicated to judge proper and completely wrong. Punitive steps, if not strictly enforced, break the foundations of the recreation, forgiving a person, will harm a bunch.

Komentarze